员工收受贿赂怎么处理

法律分析：
（1）员工受贿数额未达犯罪标准时，属于一般违法行为。公司此时有处理自主权，可依据内部规章制度采取警告、记过、降职、辞退等措施，还能要求员工返还受贿所得，这有助于公司维护自身利益和正常运营秩序。
（2）当受贿数额较大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准，员工的行为构成犯罪。法律对不同受贿金额和情节规定了相应量刑，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金等。这种情况下，公司要及时报警并配合司法机关调查。

提醒：
公司发现员工受贿，应先明确受贿数额，依规处理一般违法行为；涉嫌犯罪要果断报警。员工要遵守法律和职业道德，莫伸手。不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。
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1.员工收受贿赂应区分情况处理。未达犯罪标准的一般违法行为，公司可按内部制度处理，如警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工返还受贿所得，以此规范员工行为，维护公司利益。
2.若受贿数额较大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准则构成犯罪。依法律，利用职务便利受贿为他人谋利，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.公司遇到此类情况，未达犯罪标准时依制度处理；达到犯罪标准，应及时报警并配合司法机关调查，通过合法途径解决问题。
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结论：
员工收受贿赂，未达犯罪标准属一般违法，公司可按内部规章处理并要求返还所得；达到非国家工作人员受贿罪立案标准则构成犯罪，公司应及时报警。
法律解析：
员工收受贿赂情况不同处理方式有别。当受贿数额未达犯罪标准时，这属于一般违法行为，公司有权利依据自身内部规章制度进行管理，像警告、记过、降职、辞退等都是可行措施，同时能要求员工返还受贿所得。而当受贿数额较大，达到非国家工作人员受贿罪的立案标准，就构成了犯罪。依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这种情况下公司要及时报警，配合司法机关调查。如果您在处理员工受贿问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当员工受贿数额未达犯罪标准：
公司可按内部规章制度来处理员工，能采取警告、记过、降职、辞退等方式。并且，公司有权利要求员工返还受贿所得款项。

（二）当员工受贿数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准：
公司应立刻报警，积极配合司法机关开展调查工作。此时员工构成犯罪，依据受贿数额及情节不同量刑有所不同，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工受贿数额未达犯罪标准，属一般违法。公司可按内部制度处理，像警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工返还受贿所得。
2.受贿数额较大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准即构成犯罪。按规定，利用职务便利受贿，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。此时公司要及时报警并配合调查。