没签劳动合同应该怎么样讨要工资

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等都能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据为后面维权提供了基础。
（2）与用人单位协商时，依据法律指出其未签合同的违法性，可要求支付工资和赔偿，这是和平解决问题的途径。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。这是较为正式的维权方式。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）符合条件的劳动者，可要求用人单位支付双倍工资，这是法律对未签合同行为的约束。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，如工资支付记录可从银行流水获取，工作证要能清晰显示单位名称和个人信息等。
（二）与用人单位协商时，注意保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚请求事项和事实理由，按要求准备好证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内进行，避免逾期丧失权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同讨薪步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2.和单位协商，指出未签合同违法，要求支付工资和赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
4.可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。
5.不服仲裁结果，在规定时间起诉。超一个月不满一年未签合同，能要双倍工资。
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结论：
未签劳动合同讨要工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行，且自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同的情况下，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与单位协商是友好解决问题的方式，指出其违法可促使其支付工资与赔偿。劳动监察部门有职责责令单位支付工资。劳动争议仲裁是重要程序，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁不服，可向法院诉讼。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同支付双倍工资的规定，是对用人单位不签合同的惩罚性措施。如果您在未签劳动合同讨要工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.未签劳动合同讨要工资可按系列步骤操作维护权益。在未签合同情形下，劳动者有诸多途径追讨工资并获得相应赔偿。
2.具体操作步骤如下：首先收集证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与用人单位协商，指出其未签合同的违法性，要求支付工资与赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料，等待审理裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。另外，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。
3.建议劳动者及时收集证据，积极主动与单位沟通，合理合法维权。同时关注时间节点，避免错过仲裁和诉讼时效。