单位不给员工签劳动合同违法吗

单位不给员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同，不仅损害员工合法权益，如无法依据合同明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时难以有效维权等，也会面临劳动行政部门的责令整改及相应处罚。员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资等补偿。
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关于单位不给员工签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不给员工签劳动合同是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 不利后果：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 员工维权途径：
员工可以与单位协商，要求签订劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等，维护自身合法权益。
总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务将面临法律责任，员工应积极维护自己的权益。
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单位不给员工签劳动合同是违法的。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若员工遇到单位不签劳动合同的情况，可与单位协商，要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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单位不给员工签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，小张在某单位工作了三个月，单位一直未与其签订劳动合同。那么从第二个月起，单位就应当向小张每月支付二倍的工资，以此来督促单位及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。员工若遇到单位不给签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。