外包工属于职务侵占吗

1.外包工是否构成职务侵占，关键看是否符合构成要件。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.若外包工受委托管理、经手单位财物，借此便利非法占有且数额达标，构成职务侵占。如负责运输货物却私自变卖获利。

3.若外包工无管理、经手权限，仅因工作接近财物，通过窃取占有，可能构成盗窃。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外包工是否构成职务侵占取决于是否符合职务侵占构成要件，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大则构成，否则可能构成盗窃。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。外包工若受单位委托管理、经手财物，像负责运输单位货物的外包工私自变卖货物获利，就符合职务侵占构成要件。若外包工未因职务获得对单位财物的管理、经手权限，只是因工作接近财物，通过秘密窃取等手段占有财物，便可能构成盗窃罪。如果遇到类似法律问题难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包工是否构成职务侵占取决于是否符合职务侵占构成要件。若外包工受单位委托管理、经手单位财物，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额达到标准，就构成职务侵占。比如负责运输单位货物的外包工私自变卖货物获利的情况。
2.若外包工未因职务获得对单位财物的管理、经手权限，只是因工作接近财物，通过秘密窃取等手段占有财物，这种情况可能构成盗窃而非职务侵占。
3.为避免此类问题，单位在与外包工合作时，应明确其职责权限，加强财物管理和监督，建立健全的内部审计制度。外包工自身要增强法律意识，明确行为边界，杜绝违法侵占行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）外包工是否构成职务侵占关键在于是否符合其构成要件。职务侵占要求主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当外包工受单位委托管理、经手单位财物，利用此职务便利非法占有单位财物且数额达标时，构成职务侵占。像负责运输单位货物的外包工私自变卖货物获利就属于这种情况。
（3）若外包工未因职务获得对单位财物的管理、经手权限，只是因工作接近财物，通过秘密窃取等手段占有财物，可能构成盗窃而非职务侵占。

提醒：
外包工与用人单位需明确财物管理权限，避免陷入职务侵占或盗窃的法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断外包工是否构成职务侵占，关键看其是否利用职务便利占有单位财物。若受单位委托管理、经手财物，利用此便利非法占有且数额达标，构成职务侵占。比如负责运输单位货物的外包工私自变卖货物获利。
（二）若外包工未因职务获得管理、经手单位财物的权限，仅因工作接近财物，通过秘密窃取等手段占有，可能构成盗窃。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。